【奥门永利总站网址】十分之五人尖叫,看完这

作者: 奥门永利总站网址  发布:2019-12-26

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上周二,老王在创业大街某咖啡馆和朋友谈一个项目,发现身边很多人都在聊区块链,瞬间感觉自己落后了。看来,区块链的风口已经来临。

本篇是小白第27篇原创文章

当天晚上,老王和墨非资本的赵哥一起吃饭,他告诉老王:“币圈一日,人间十年。”区块链发展这么快,而区块链的人才到底能否跟上行业的发展呢?

——全文共2510字——

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耽误你10分钟,或许能有所收获。

某招聘网站显示,2018年区块链高薪清单,显示区块链人才市场火爆程度惊人,平均月薪高达3.4万,最高月薪超过10万。

前两天我朋友圈有人分享曹政的《你凭什么做好互联网》,里面提到做产品的第一原则是不妥协,因为你无法让你的产品讨好所有人,如果试图让所有人满意,那结果可能是一个非常平庸的作品。

据某海外媒体报道,区块链是近来增长最快的技能类别。在2017年第四季度,该公司网站上有2200个区块链相关的工作岗位,比去年同期增加了2194%,而去年这个时候只有96个类似岗位。

所以好的产品总是让一半人尖叫,一半人离开。

从数据显示,虽然区块链技术依然处于发展的初期阶段,但相应的人才却供不应求,企业开始寻找有区块链经验的求职者。

我非常认可曹大大的观点,但请所有的产品经理警惕,不要因为这个理由,做出让“一半人离开,一半让人恶心”的产品,不妥协的前提是有自身的追求和责任感。

之后,老王和某区块链新媒体的一位编辑聊了聊,她说,她春节前月薪还是8K,春节后,她加入一家区块链新媒体公司,月薪已经是18K。

这当然不只局限于产品经理,任何职业都是一样,值得所有人共勉。

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我同时联想到了自己所在区块链行业的现状。

还有,某公司招聘区块链新媒体主编,已经招聘了1个多月都没有招聘到位,老板非常焦虑。该公司负责人咨询老王,是否帮忙介绍一位区块链领域新媒体主编,年薪50-60万。当时老王很吃惊,就问怎么这么高?对方说,不是薪酬高,而是这个风口马上就过,一定在风口过之前不惜代价把人才招聘到位,不然,两个月后,我们这个项目就废了。

2017年的暴利行情没能在过去的一年里继续上演,许多雨后春笋般成长起来的企业也如洪水过境般凋零,年初被人标榜的区块链 甚至比2013年时期的互联网 来的更猛烈。

还有一位工程师告诉老王,他说,他前期因为跳槽太频繁导致简历挂到招聘网站已经3个多月无人问津。如今,他把职位名称修改为区块链工程师,基本上每天都会收到很多公司的面试邀请,最后,他选择一个月薪3.3万的岗位。

如今区块链 还在,但基本不再提区块链赋能实体经济,而是直接转行,只是还在原来的体系或公司的架构下。

还有一个更搞笑的事,一位搞区块链的朋友告诉老王说,如果谁能把区块链这个概念用通俗的话讲清楚,就值年薪百万。看来,区块链人才太疯狂了。

比如羊驼做了档的电音相关节目、比特吴新增了脱口秀节目,胖妮、未来传媒等做了区块链旅行节目、还有的公司直接把原来的的定位从专注区块链改成了专注金融科技。 我并非说做这些延伸不好或不对,未来怎样不做又怎会知道呢?但相比互联网 时期企业家们的主动拥抱,如今这样的区块链 更多了一分无奈,区块链离开的可能远不止一半。

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不止企业离开,留下来的也并不好过。

为什么区块链人才这么火,如此疯狂呢?根据老王的调查和了解,老王认为:

到了年终,往年的主题应该是年终奖,今年却是裁员。

1、新技术,精通的人才不多,相对稀缺,供不应求。翻看招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位最多,热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等,月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。

前几天在微博建了个#币圈年终奖#话题,可我找来找去找不到什么内容。老板为了不离开已经拼尽全力,留下来的小伙伴又怎么好意思提年终奖、升职加薪什么的呢,这就是今年行业大趋势下凋零之态。

有些企业为了寻找区块链人才,不惜重金投招聘广告,同时,老板亲自参加区块链线下活动,就是为了能挖几个区块链人才。

各种项目链真假难辨,但同行间的鄙视链却一直存在。

区块链行业突然异常火爆,使得人才供不应求。老王想说,很多行业都是这样。就像原来做APP开发人员,动不动就是月薪3万以上,而如今这方面的需求已经趋于理性,很多人才薪水降了下来,有些程序员为了谋取高薪,都纷纷转行区块链技术了。

行业的不景气还体现在同行间的互相鄙视,已经不是新话题了。窥探其原因,还是自带金融属性,让这个行业太过于浮躁与求成,几百家媒体说起就起了。

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我们前面也说过,链圈活动的主题往往不是海报,而是logo。几乎占到整个画面的70%甚至更多,这在其他行业是很少见的,大家都想在这个新行业里趁着红利期分一杯羹。

2、噱头成分多,盲目跟风,过度炒作,泡沫严重。对区块链人才,老王的理解是懂技术,了解密码学和分布式计算就可以入行,至于能不能做好、走得远,这不是技术的问题,而是是否具备对商业底层逻辑的思考。就好像很多人都知道产品经理值钱,但能做好产品的人真不多。原因很简单,就是对商业底层的逻辑没有进行深度思考和实践,区块链人才也是如此。

我很能理解链得得赵何娟的愤慨。区块链媒体的问题我们之前已经谈过好多次了,如果用一句话概括我觉得应该是——

老王一直有一个观点,任何行业的底层商业逻辑都是一样的,相通的,只是应用场景不同而已。这方面的思考,不是技术就能解决问题,更不是天天吹牛就能解决了的,而是和用户多接触、了解用户的痛点,找到用户的G点需求,根据需求来提供相对应的服务,这才是真正的底层商业逻辑。

“区块链媒体没有品牌”

就像前一段时间,一个朋友搞了一位招聘网站,发给了老王让老王看看,老王看了,不但没有尖叫,反而感觉是一种对其他招聘网站的抄袭,缺少对用户的理解,这种招聘网站肯定不会活的。

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